GesundheitspolitikPERISKOP Nr. 128 · 15. Jänner 2026
Personalpaket 2: Warum Personalbindung mehr braucht als höhere Einkommen
Edgar Martin über Karrierepfade, Rollen und faire Arbeitsmodelle
Von Karl Innauer
Bald verfügbar
Die Audiofassung dieses Beitrags wird in Kürze ergänzt.
Personalpaket 2 klingt zunächst nach einer Debatte über Einkommen. Tatsächlich geht es um deutlich mehr: um Personalbindung, Arbeitgeberattraktivität, neue Karrierepfade, spezialisierte Rollen und planbare Arbeitsmodelle – und um die Frage, wie zusätzliche Kompetenzen im Berufsalltag fair honoriert werden.
Worum es geht
- Bindung gelingt nicht über Geld allein – Bezahlung, Anerkennung und Entwicklung müssen zusammenpassen.
- Karrierepfade und Spezialisierungen müssen strukturell verankert und nachvollziehbar honoriert werden.
- Planbare Tagesmodelle dürfen gegenüber Nacht-, Sonn- und Feiertagsdiensten nicht systematisch schlechter gestellt sein.
- Es braucht eine faire, berufsgruppenübergreifende Architektur statt punktueller Einzelprämien.
Im Gespräch
- EMEdgar Martin
Themen
- Personal
- Pflege
- Arbeitsbedingungen
- Gesundheitspolitik
Hintergrund: PERISKOP-Interview.
Diese Audioversion gibt ausgewählte Inhalte des Beitrags wieder. Den vollständigen Artikel lesen Sie in der gedruckten Ausgabe von PERISKOP.